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Mitt­ler­wei­le gibt es in Betrie­ben ganz unter­schied­li­che Arbeits­zeit­mo­del­le. Dadurch ist es auch Arbeit­neh­mern, die zeit­lich weni­ger fle­xi­bel sind, mög­lich, einer regel­mä­ßi­gen Tätig­keit nach­zu­ge­hen. Eini­ge Unter­neh­men prak­ti­zie­ren zu die­sem Zweck bereits Job­sha­ring. Doch wie funk­tio­niert das eigentlich?